İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki dengenin korunmasını amaçlayan, dinamik ve teknik bir hukuk dalıdır. İş hayatının karmaşıklığı içerisinde tarafların hak ve yükümlülüklerinin doğru belirlenmesi, sürdürülebilir bir çalışma barışı için hayati önem taşır. Avukat Cemile Sürgüveç Hukuk Bürosu olarak, gerek bireysel gerekse kurumsal müvekkillerimize, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde, profesyonel danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktayız. Amacımız, iş ilişkisinin kuruluşundan sona ermesine kadar geçen her aşamada hukuki riskleri asgariye indirmektir.
İş sözleşmelerinin feshi süreci, iş hukukunun en sık uyuşmazlık yaşanan alanlarından biridir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davaları ve kötü niyet tazminatı gibi konularda müvekkillerimizin haklarını titizlikle savunuyoruz. Feshin usulüne uygun yapılıp yapılmadığının denetimi, “haklı nedenle fesih” şartlarının oluşup oluşmadığının tespiti ve arabuluculuk sürecinden başlayarak davanın sonuçlanmasına kadar olan tüm aşamalarda, müvekkillerimizin maddi ve manevi kayıplarını önlemek için stratejik bir yol haritası izliyoruz.
Çalışma hayatında en sık karşılaşılan sorunların başında gelen işçilik alacakları; fazla mesai ücretleri, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile yıllık izin alacaklarını kapsamaktadır. Bu alacakların doğru hesaplanması ve ispatlanması teknik bir uzmanlık gerektirir. Ekibimiz, güncel Yargıtay içtihatları ve hesaplama yöntemleri doğrultusunda, çalışanların eksik kalan haklarının tahsili veya işverenlerin haksız talepler karşısında korunması noktasında profesyonel destek sağlamaktadır.
İş yerinde psikolojik taciz (mobbing) ve iş sağlığı ve güvenliği ihlalleri, modern iş hukukunun öncelikli meseleleri arasındadır. Müvekkillerimizin onurlu ve güvenli bir çalışma ortamına sahip olması için mobbing süreçlerinin tespiti ve manevi tazminat taleplerinde rehberlik ediyoruz. Diğer taraftan, işverenler için önleyici hukuk hizmetimiz kapsamında; iş yerindeki risk analizlerine hukuki görüş sunuyor, disiplin yönetmelikleri oluşturuyor ve personelle yapılan sözleşmeleri güncel yasalara uygun hale getiriyoruz.
Modern hukuk sistemimizde iş davaları öncesi zorunlu bir adım olan arabuluculuk süreci, uyuşmazlıkların mahkemeye taşınmadan, daha hızlı ve az maliyetle çözülmesini sağlar. Ofisimiz, arabuluculuk görüşmelerinde müvekkillerini temsil ederek müzakereleri yönetmekte ve tarafların en adil sonuçla uzlaşması için aktif rol oynamaktadır. Uzlaşmanın mümkün olmadığı durumlarda ise yargılama sürecini en etkili kanıt ve savunma yöntemleriyle takip ederek, adaletin tecellisi için çalışıyoruz.
Tazminat Davaları: Kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatı talepleri.
İşe İade Süreçleri: Geçersiz fesih iddiaları ve işe başlatmama tazminatı.
İşçilik Alacakları: Fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacaklarının takibi.
Kurumsal Danışmanlık: İş sözleşmelerinin hazırlanması ve İK süreçlerinin hukuki denetimi.
Mobbing ve Tazminat: İş yerinde psikolojik tacize karşı hukuki koruma.